Načítavam...
PostavyPostavy 2

RECRUITERI.sk
Slovak portal recruiter

Find your recruiter or headhunter

Headhunteři jsou drazí a nevyplatí se nám!

Většina HR manažerů a lidí pohybujících se v byznysu ví, že headhunting je většinou využíván pro obsazování pozic ve středním a vyšším managementu. Přesto jsou i ty zadávány  personálním  agenturám. Jedním z důvodů je, že v našem regionu nemá headhunting dlouhou tradici, bývá proto mylně chápán a zahrnován do kategorie personálních agentur.
Může se zdát, že rozdíl mezi personální agenturou a headhuntery je jen otázkou toho, jak se za službu platí. Zatímco perso-nální agentura má nárok na odměnu poté, co společnost zaměstná jí doporučeného kandidáta, headhunter dostává část po-platku před tím, než se začne vyhledáváním vhodných kandidátů zabývat.
OPRAVDU?
Personální agentury
Bez platby předem nemá personální agentura jistotu, že za své služby dostane zapla-
ceno. Tato metoda vyhledávání zaměstnanců je tedy hrou čísel, kdy míra úspěšnosti značně závisí na faktorech, které agentura nemůže ovlivnit.Vzhledem k tomu, že nemají záruku odměny za odvedenou práci, nemohou si personální agentury dovolit nasazení pro klienta srovnatelné s headhunterem nebo věnovat více času práci na jedné pozici. V souvislosti s tím, že personální agentury nepožadují platbu předem, je jedna pozice často zadána více dodavatelům.Vzniká tak konkurenční prostředí, v němž jsou většinou oslovováni identičtí „aktivní” kandidáti, tj. ti, kteří rozesílají svá CV do agentur nebo je dávají na pracovní portály. Cílem tak není najít nejlepšího kandidáta, ale být první, kdo doporučí kandidáta, k němuž mají stejně snadný přístup i konkurenční agentury. To ovšem není chybou agentur samotných, ale často přístupem klienta, který raději zadá pozici více agenturám, než aby si vytvořil dlouhodobý vztah se spolehlivým dodavatelem.
Logické obavy, že nebude prvním, kdo objeví dostupného kandidáta, nedovolují agen- turám zaměřit se na jejich kvalitu. Tento přístup nemůže pokrýt zdroj talentovaných
„pasivních” kandidátů, těch, kteří jsou zaměstnaní, nebo nejsou, ale nevystavují svá CV na internetu, ani je nezasílají do personálních agentur.Vzhledem k tomu, že agentura primárně čerpá ze své databáze a inzerce, šance na doporučení toho nejlepšího kan- didáta na trhu se zmenšuje. Konzultanti v agenturách bývají často mladí a nezkušení:
 



Enter discussion


Homepage | Back to News
3 apartmanyFrancuzstina.comHeadhunteri.sk