Dalibor Slávik: Prácu hľadajú mesiace, zúfalosť a frustrácia rastie. Prečo vzniká armáda neviditeľných? Čítajte viac: https://www.sme.sk/index/c/pracu-hladaju-mesiace-zufalost-a-frustracia-rastie-preco-vznika-armada-neviditelnych-rozhovor
Posielate životopisy, myslíte si, že sa na pracovnú pozíciu hodíte, ale firmy sa vám neozývajú? Dôvodom je nielen ochladenie trhu práce, keď sa na pracovnú pozíciu hlási viac kandidátov, ale najnovšie aj tvrdý svet algoritmov.
Personalisti veľkých spoločností na Slovensku využívajú na selekciu stoviek životopisov automatizované systémy s umelou inteligenciou (AI), ktoré ich filtrujú podľa kľúčových slov.
Výsledkom je fenomén známy ako „ghosting“, pri ktorom algoritmy bránia šikovným kandidátom dostať šancu na pohovor.
„Vzniká zvláštny kruh, keď AI hodnotí text, ktorý napísala AI, podľa pravidiel, ktoré nastavila AI. Životopisy sú uhladené, správne naformátované, plné kľúčových slov, ale keď sa na ne pozrieme detailnejšie, podobajú sa jeden na druhý,“ hovorí pre INDEX headhunter s dvadsaťročnou praxou Dalibor SLÁVIK
Na sociálnych sieťach pribúdajú príspevky, v ktorých uchádzači o prácu tvrdia, že sa im personalisti z firiem neozývajú, pričom sa na inzerovanú pozíciu podľa nich ideálne hodia. Čo sa to deje?
Čoraz viac firiem na HR oddelení využíva automatizované systémy na báze umelej inteligencie (AI). Tie spracovávajú životopisy na základe pracovných ponúk, ktoré zverejnili na pracovných portáloch alebo na sociálnej sieti LinkedIn.
Tieto systémy majú nastavené filtre a ich cieľom je výber kandidátov pre personalistu. Stráca sa tak však veľmi veľa kvalitných ľudí, ktorí nenachádzajú uplatnenie ani na pracovných pozíciách, na ktoré by sa hodili.
Personalisti vyberajú z prefiltrovaného zoznamu, ktorý sa tvári ako výsledok premysleného výberu. Lenže ním nie je. Je to výber založený na zhode, no chýbajú v ňom základné ingrediencie, ktoré firmy deklarujú, že hľadajú.
Napríklad flexibilita, postoj, odhodlanie, zodpovednosť, pozitívny prístup, schopnosť analyzovať situácie a navrhovať riešenia, kritické, analytické, logické myslenie, schopnosť presvedčiť alebo argumentovať.
AI rozhodne rýchlo, ale talenty ostanú skryté
Je to nový fenomén?
Častejšie ako v minulosti sa mi ozývajú ľudia, ktorí skúšali rôzne spôsoby, ako si nájsť novú prácu. Poslali životopis a skončilo sa to okamžitým zamietnutím, prípadne sa im firmy neozvali.
Sú z toho frustrovaní. Sú presvedčení, že spĺňajú požiadavky, ktoré firma požaduje. Od kvalifikácie, cez prax až po platové podmienky.
Ako headhunter sa špecializujem najmä na manažérske pozície, ale keďže ma ľudia poznajú a vnímajú, tak sa mi v ostatnom čase ozývajú s prosbou, aby som im pri hľadaní práce na „bežnejšie“ pozície poradil, pretože sa nevedia pohnúť. Sú zúfalí, pretože sa nevedia dostať ani na osobný pohovor s personalistom.
Čím to je? Robia niečo zle?
